Silicon Valley

¿Por qué los títulos universitarios están dejando de tener valor en Silicon Valley?

Silicon Valley está contratando fuera de los círculos habituales, están buscando a gente que no cumple los estándares tradicionales de formación de alto nivel, está intentando salir de la burbuja que ellos mismos crearon

sábado 19 de mayo de 2018 - 7:13 pm

Que los gigantes de Silicon Valley contraten a gente que no tiene estudios universitarios cada día es más habitual. El mundo tecnológico lleva décadas cultivando la idea de que “la universidad y el genio creativo no se llevan bien”, pero si nos fijamos en los trabajadores de esas grandes compañías, nos daremos cuenta de que la inmensa mayoría de ellos salieron de una universidad de élite. Eso es algo que ha empezado a cambiar.

Cale Guthrie Weissman, de Fast Company, publicó un reportaje sobre este tema cómo las empresas están empezando a dejar de mirar los expedientes y están empezando a fijarse, en cambio, en las habilidades. “Hemos tenido mucho éxito en los Bootcamps”, explicaba Sam Ladah de IBM.

Leyéndolo, uno no deja de preguntarse si la famosa escena de La Red Social en la que Zuckerberg contrataba a programadores usando una competición de código, alcohol y velocidad reflejaba en algo el mundo tecnológico o era parte de la mitología startupil. Al fin y al cabo, escoger a los desarrolladores más versátiles del MIT no es precisamente “pensar fuera de la caja”.

Es verdad que el mundo tecnológico tiene unas características particulares en las que las habilidades personales y los recursos que hay disponibles hacen que un título no marque la diferencia (o no siempre lo haga). Por eso no es raro que empresas como Github, Intel o, incluso, la Casa Blancahan iniciado programas para buscar esas ‘habilidades personales’.

Intel, por ejemplo, desarrolló dos programas para esto: un programa de becas para estudiantes de instituto o que cursan los primeros años de la Universidad; y un programa llamado CODE 2040 especialmente enfocado en minorías subrepresentadas.

¿Formar para el futuro…

José Manuel Martínez, profesor de derecho en Harvard, explicaba su punto de vista sobre la educación universitaria en las páginas de El País. Más allá de frases manidas y clichés como “ninguna pregunta es estúpida”, Martínez decía que la formación universitaria está demasiado encasillada.

“Si uno se va al Nasdaq -el mercado de valores norteamericano- comprueba que el 75% de las empresas no existían hace 10 años. Los empleos del futuro no están claros y por eso la especialización por sí sola ya no sirve. Hacen falta perfiles muy transversales”, decía con (aparente) convencimiento.

Y es un nudo central: según una reciente estimación del Departamento de Trabajo de Estados Unidos dice que habrá al menos un millón de puestos de trabajo de programación y desarrollo sin cubrir en 2020.

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