Política

Los detalles del proyecto de ley sobre equidad de género que impulsa el Gobierno

La iniciativa propone la paridad salarial entre hombres y mujeres para una misma tarea pero no impone sanción alguna para aquellas empresas que incumplan con esta premisa

martes 13 de marzo de 2018 - 10:57 am

Finalmente, el Gobierno presentó hoy el anunciado proyecto de ley para favorecer la igualdad de género. Lo había anunciado el presidente Mauricio Macri en el marco del Día de la Mujer, horas antes de la multitudinaria convocatoria al Congreso que tuvo el 2° Paro Internacional de Mujeres.

Se trata de un proyecto de ley para favorecer la igualdad de género en el ámbito laboral.

La iniciativa versa sobre la paridad salarial entre hombres y mujeres para una misma tarea pero no impone sanción alguna para aquellas empresas que incumplan con esta premisa. Apenas deja librado a que en los “contratos individuales, convenciones colectivas de trabajo, reglamentaciones y todo acto en el que fijen o estipulen salarios, se garantizará la plena observancia de igualdad de género”.

En la Argentina se calcula que las mujeres ganan en promedio un 30% menos que los hombres por la misma tarea desarrollada. Esta proporción es mayor a medida que descendemos en la escala salarial y se reduce en los puestos de mayor jerarquía.

La medida del oficialismo propone apenas que “los empleadores, a nivel individual o a través de las entidades representativas de su actividad” elaboren un “código de conducta” sobre las decisiones adoptadas “para garantizar el respeto a la igualdad de género en el interior de la empresa”, que deberán enviar al Ministerio de Trabajo “para su conocimiento”.

Además, el proyecto promueve una licencia de 5 días para procedimientos de fertilización asistida, que podría extenderse a 30 días corridos por año sin goce de sueldo. Además incorpora la posibilidad de que la o el trabajador que tenga menores de 4 años a cargo reduzca su jornada de trabajo, resignando la disminución salarial en proporción a las horas trabajadas.

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