Empleo Público

Comienza la evaluación de desempeño a empleados públicos

El Ministerio de Modernización, encabezado por Andrés Ibarra, está terminando de diseñar en estos días el formato de las evaluaciones que cada jerárquico hará sobre sus subordinados

empleados

Luego de instalar el control del presentismo, el Gobierno tiene previsto seguir de cerca el nivel de desempeño de los empleados públicos.

Con el objetivo de instaurar ese tópico en la paritaria de 2018 -con premios o castigos, en función de la performance de los agentes del Estado-, este semestre se pondrá en marcha una prueba piloto en diez ministerios.

El Ministerio de Modernización, encabezado por Andrés Ibarra, está terminando de diseñar en estos días el formato de las evaluaciones de desempeño que cada jerárquico hará sobre sus subordinados.

Según indica el diario La Nación, el modelo de las grandes compañías llegará al Estado: las pruebas contemplarán el cumplimiento de objetivos y otras competencias “blandas” para estudiar cómo se desenvuelven los empleados públicos.

“En este semestre haremos una prueba piloto en varios ministerios para ajustar detalles y el año que viene se implementará la evaluación anual. Se pagarán premios por productividad a fin de año”, señalaron en Modernización.

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“La prueba anual de desempeño tendrá impacto en el desarrollo de la carrera del empleado”, aseguraron. ¿Y si los empleados obtienen un “reprobado”? En la cartera de Ibarra aseguraron que las pruebas van a servir de diagnóstico para poder capacitar a los empleados públicos.

“En el caso de la alta dirección pública concursada (directores y coordinadores), si los resultados fueran insuficientes a lo largo de dos períodos, cesarían en el cargo. Pero, si los resultados fueran positivos, podrán recibir un reconocimiento económico y ganar el derecho a un nuevo período en el cargo sin concursarlo otra vez.”

En ATE, el gremio estatal más combativo, miran el proceso con escepticismo. “Los trabajadores estatales hace años que somos evaluados. Si van a cambiar el tipo de evaluación, hay que discutir la modificación del convenio colectivo en una paritaria”, señalaron.

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Y agregaron: “El Gobierno utiliza la modernización como pretexto para una política de achique y despidos. Designan una directora nacional de Bicicleta con un salario de $ 70.000 y la gran mayoría de los compañeros perciben salarios de pobreza”.

En rigor, las pruebas de desempeño en la administración pública ya existen, con los gremios como veedores del proceso, aunque no se implementan en todas las dependencias.

El Gobierno quiere sumar a los tests variables medibles de forma matemática, como el nivel de cumplimiento de objetivos anuales. A eso sumará otras variables “blandas”. Por ejemplo, si muestra compromiso con la tarea, si es buen compañero con sus pares o si trabaja en equipo.

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¿Cómo será el mecanismo? Se espera que cada director llene una planilla por cada persona que tiene a cargo. Allí deberá ponderar, por un lado, si ese empleado cumplió con los objetivos previstos para su puesto y, por el otro, una serie de competencias subjetivas.

Completado el formulario, cada jerárquico tendrá una entrevista personal con el trabajador para hacer una puesta en común. Completado este circuito, los directores de área deberán subir las evaluaciones a un sistema digital integrado.

La prueba piloto se hará con 255 funcionarios y empleados repartidos entre los ministerios de Modernización, Agroindustria, Interior, Producción, Cultura, Educación, Justicia, Ambiente, Relaciones Exteriores y la Jefatura de Gabinete.

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