Conflicto docente

Conflicto docente: la discusión por el presentismo complica la paritaria

Los maestros quieren que directamente se excluya este ítem de la negociación; ayer rechazaron una nueva oferta salarial

conf

Los gremios docentes volvieron a rechazar ayer una nueva oferta salarial del gobierno de María Eugenia Vidal

Más allá de considerar “insuficiente” la propuesta económica, se manifestaron particularmente firmes ante la insistencia oficial de mantener el presentismo como una vía de mejoramiento salarial.

Los maestros quieren que directamente se excluya este ítem de la negociación. El gobierno bonaerense plantea que si logra la meta de reducir al 10% el nivel de ausentismo premiará con 5300 pesos al año a cada maestro.

Según detalla el diario La Nación, a largo plazo la meta es reducirlo al 5% para 2019.

En ese caso, cada maestro podría cobrar un extra de hasta 32.000 pesos. Esta suma se incluiría en el recibo docente en los años siguientes.

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El ausentismo en las escuelas públicas es hoy de 17% contra el 5% de la gestión privada. El gobierno de Vidal pagó el año último 14.300 millones de pesos en suplencias. Quiere ahorrar el dinero y pagar más salarios a los maestros que cumplen con sus empleos.

Pero los gremios se niegan a dar este debate porque aducen que ello forma parte del estatuto docente. “No quieren ni oír hablar del presentismo. No se pudo avanzar sobre eso en la reunión de hoy”, dijo un vocero del gobierno.

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Mirta Petrocini, de la FEB, dijo: “Cuando hablan de presentismo, hablan exclusivamente del ahorro que se va a producir si esas suplencias no se desalientan. El tema es que dentro de las suplencias hay muchísimas que no son ausencias por otras causales que no sean por acceder a cargos jerárquicos, cubrir cargos electivos, docentes que están esperando hace años que se defina su situación por cuestiones administrativas”.

Los gremios además rechazaron la nueva propuesta que duplicó el monto de la suma no remunerativa como compensación de 2016, de 700 a 1500 pesos.

La propuesta presentada ayer por el gobierno no sólo incluye una suma no remunerativa extraordinaria de $ 1500 por cargo para atender los reclamos de los gremios por la pérdida de poder adquisitivo en 2016, además de una reducción de tres a dos cuotas la aplicación del 20% de aumento para este año.

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En tanto, para 2017 la oferta prevé un incremento del 11% en abril, que alcanza el 20% en septiembre, es decir, la misma cifra que la del encuentro anterior, pero en dos tramos y ya no en tres, mientras que ahora la revisión para aplicar la denominada cláusula gatillo por inflación será semestral.

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